المقصود بعقد العمل والعامل وصاحب العمل؟ وما الذي يميز عقد العمل عن غيره من العقود؟
تكمن أهمية عقد العمل باعتباره وثيقة قانونية تحدد توقعات كلا الطرفين - العامل وصاحب العمل- وكيف سيتم حل المواقف السلبية في حالة نشأتها، فـدائماً ما تمثل العقود أداة تستخدمها الشركات والعمال لحماية حقوق كلاً منهما.
أولا: المقصود بعقد العمل؟ وما الذي يميزه عن غيره من العقود؟
تنص المادة 674 من القانون المدنى على أن عقد العمل هو الذي يتعهد فيه أحد المتعاقدين وهو العامل بأن يعمل فى خدمة المتعاقد الآخر وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر يتعهد به المتعاقد الآخر وهو صاحب العمل.
ونستخلص من ذلك أن أهم الخصائص التى تميز عقد العمل عن غيره من أنواع العقود هما خاصتى "التبعية" و"الأجر". فيجب أن يكون العامل تابعاً لرب العمل بمعنى أن يكون خاضعاً لرقابته وإشرافه. ويجب أن يكون العمل الذي يؤديه العامل فى خدمة رب العمل عملاً مأجوراً.
ثانيا: ما هو المقصود بالعامل؟
العامل هو كل شخص طبيعى يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه (مادة (1(أ)) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
ثالثا: ما هو المقصود بصاحب العمل؟
صاحب العمل قد يكون شخص اعتباري (كشركة أو جمعية أو مدرسة أو مكتب) وقد يكون شخص طبيعى (تاجر فرد مثلاً)، ويعتبر صاحب عمل وفقاً للقانون حتى لو استخدم عامل واحد فقط (مادة (1(ب)) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).
أنواع عقود العمل
طبقا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003
- عقد العمل محدد المدة:
هو عقد يتم إبرامه لإنجاز عمل ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين فى العقد ويراعي أن يقطع صاحب العمل علاقة العمل بشكل فعلي وبات بمجرد انتهاء مدته. ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك بموجب توقيع جديد بذات شروط العقد أو بشروط جديده مغايره عليه.
- عقد عمل لإنجاز عمل معين:
يتم إبرام هذا النوع من العقود لإنجاز عمل يتم تحديده فى عقد العمل. وينتهي العقد متى تم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها.
- عقد العمل غير محدد المدة:
عقد العمل غير محدد المدة يتم إبرامه دون تحديد ميعاد لإنهاؤه. وبالتالى لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع. كما أن حق صاحب العمل فى إنهاؤه مقيد وفقاً لأحكام القانون. ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال عادةً ما يتجنبوا إبرام مثل هذه العقود.
ما هى الشروط الواجب توافرها فى عقد العمل عند ابرامه؟
- أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة. والكتابة ليست ركناً فى العقد وإنما هى شرط لإثباته، فيجوز للعامل فى حالة عدم وجود عقد مكتوب، إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات.
- أن يحرر العقد باللغة العربية ومن ثلاث نسخ: النسخة الأولى لصاحب العمل والثانية للعامل والثالثة توضع فى مكتب التأمينات الإجتماعية المختص. (مادة (32) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.)
- ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية (مادة (32) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003):
(أ) إسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
(ب) إسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأمينى ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
(ج) طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
(د) الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
الأوراق المطلوب من العامل تقديمها عند إبرام عقد العمل
على العامل تقديم الأوراق التالية عند التحاقه بالعمل (مادة (2) من لائحة تنظيم العمل النموذجية الصادرة بالقرار رقم 185 لسنة 2003)):
1- شهادة الميلاد أو مستخرج رسمى منها.
2- الشهادات العلمية أو الفنية إن وجدت.
3- البطاقة العسكرية لمن يتراوح سنه بين الثامنة عشرة والحادية والعشرين أو شهادة المعاملة الخاصة بالخدمة العسكرية لمن يتراوح سنه عند التوقيع بين الحادية والعشرين والثلاثين.
4- شهادة القيد بمكتب القوى العاملة المختص وإذا لم يكن العامل من بين الحاصلين على تلك الشهادة وجب عليه قيد إسمه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إلحاقه بالعمل.
5- صورة بطاقة الرقم القومي / جواز السفر ومعها عدد 6 صور شخصية للعامل.
6. شهادة طبية تثبت صلاحية العامل للعمل.
7. شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق إن وجدت.
8. الترخيص بالعمل إذا كان العامل من الأجانب.
9. إقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته الإجتماعية وأسماء زوجته وأولاده الذين يعولهم وسن كل منم.
10. شهادة الحالة الجنائية.
وعلى العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات الأخرى التى تطلبها منه الشركة.
شاركونا آرائكم وأسئلتكم عن أي حاجة تخص العقود واستنونا في المواضيع القادمة من نصائح وإرشادات قانونية مختلفة.
